Портфоліо дизайнера: як зібрати кейси, які приводять на співбесіду

Крок 1

Перепишіть усі свої проєкти

Почніть не з дизайну сторінки, а зі списку. Випишіть усе, що робили: навчальні проєкти, роботи з курсів, дизайн-ігри й челенджі, волонтерські задачі, редизайни для знайомих. Біля кожного позначте, які рішення ухвалювали саме ви і чи збереглися проміжні матеріали: ескізи, нотатки розмов з людьми, ранні варіанти. Без них кейс не написати.

💡 Відтепер зберігайте ескізи й чернетки кожного проєкту в окрему папку. Через пів року саме з них складеться наступний кейс.

Крок 2

Оберіть 2–3 проєкти для кейсів

Для першого портфоліо достатньо двох-трьох докладних кейсів; з досвідом Nielsen Norman Group радить тримати три-п'ять. Обирайте за трьома ознаками:

• •у проєкті є зрозуміла проблема конкретних людей, а не лише «зробити красиво»;
• •рішення ухвалювали ви, а не відтворювали чужий макет;
• •роботи різні: наприклад, мобільний застосунок, вебсервіс і задача з дедлайном з дизайн-гри.

Крок 3

Побудуйте кейс як історію рішення

Тримайте однакову структуру в усіх кейсах, щоб людині було легко орієнтуватися. Почніть із підсумку на два-три речення, далі — проблема, ваша роль і обмеження, ключові моменти процесу, рішення з поясненням «чому так», результат і висновки. Заголовки пишіть як висновки: не «Дослідження», а «Люди шукали ціну доставки ще до кошика». Детально про структуру й формулювання — у гайді Портфоліо дизайнера: як написати кейс.

💡 Немає цифр результату — не вигадуйте. «Четверо з п'яти учасників тестування впоралися без підказок» чесніше й переконливіше за сумнівні відсотки.

Крок 4

Виберіть, де показувати

Кожен формат має свої плюси. Behance зручний для докладних кейсів із довгою стрічкою зображень і тексту. Dribbble — для коротких візуальних шотів, але для кейсу там замало місця, тож використовуйте його як вітрину. Власний сайт на конструкторі на кшталт Framer чи Webflow дає найбільше контролю над подачею. PDF підходить для розсилки рекрутерам. Хоч би що ви обрали, перевірте:

• •портфоліо відкривається з телефона за кілька секунд;
• •на першому екрані — ім'я, спеціалізація й контакт;
• •посилання на прототипи працюють без запиту доступу;
• •найсильніший кейс стоїть першим.

Крок 5

Отримайте фідбек і адаптуйте під вакансію

Перед розсилкою покажіть портфоліо колезі-дизайнерові, людині не з дизайну і, якщо можна, комусь із досвідом найму. Попросіть за дві хвилини переказати перший кейс: якщо переказ не збігається з вашим задумом, кейс треба переписати. Під кожну вакансію міняйте порядок кейсів: команді мобільного застосунку першим покажіть мобільний проєкт.

💡 Типові помилки, які видно одразу: десятки мокапів телефонів без пояснень, незрозуміла роль у командному проєкті, перемальовування без позначки, конфіденційні дані без дозволу.