Вакансії й зарплати UI/UX дизайнера: скільки платять і як знайти першу роботу

Крок 1

Тверезо оцініть ринок і свою ціну

DOU двічі на рік опитує фахівців про зарплати. За даними літнього опитування 2026 року (суми — у доларах на місяць після податків, самозвітні дані):

• •медіана UI/UX Designer — $1800, Product Designer — $3000;
• •за рівнем у категорії UI/UX/Design: Junior — $900, Middle — $1800, Senior — $2850, Lead — $3500;
• •у продуктових компаніях медіана — $2900, у сервісних — $2000.

💡 Медіана — це середина вибірки, а не обіцянка. Використовуйте її як орієнтир для власної вилки на співбесіді. Повні дані й динаміку з 2019 року зібрано в нашому огляді Ринок праці для дизайнерів в Україні 2026.

Крок 2

Підготуйте портфоліо й резюме

Конкуренція за перше місце висока: на Djinni в жовтні 2026 року в категорії UI/UX було 89 нових вакансій і в середньому 89 відгуків на кожну. Тому перш ніж розсилати відгуки, доведіть до ладу дві речі:

• •портфоліо з двох-трьох кейсів, де видно ваші рішення, а не лише гарні екрани;
• •резюме на одну сторінку: спеціалізація, посилання на портфоліо, інструменти, навчальні й волонтерські проєкти з одним реченням про ваш внесок;
• •профіль на LinkedIn, що збігається з резюме: та сама посада, ті самі проєкти.

Крок 3

Шукайте на кількох майданчиках

Не обмежуйтеся одним сайтом. Основні майданчики для дизайнерів в Україні — DOU Jobs і Djinni; на Djinni можна заповнити профіль кандидата, і компанії напишуть вам самі. Додайте LinkedIn і сторінки кар'єри компаній, продуктами яких ви користуєтеся. Шукайте не лише за словами «Junior UI/UX Designer»: дивіться також Trainee, Intern, Junior Product Designer і вакансії на суміжних ролях, де дизайн — частина задач.

💡 Підпишіться на сповіщення про нові вакансії за ключовими словами. Відгук у перший день після публікації помітніший, ніж у сотні інших через тиждень.

Крок 4

Відгукуйтеся прицільно й ведіть облік

Десять відгуків під конкретні вакансії дають більше, ніж сто однакових. Для кожного:

• •три-чотири речення супровідного листа: чому саме ця компанія і який ваш кейс найближчий до їхнього продукту;
• •першим у портфоліо поставте кейс, що відповідає вакансії: мобільний для мобільної команди, вебсервіс для B2B;
• •запишіть у таблицю дату, компанію, посилання, статус і відповідь — так видно, що працює, а що ні.

Крок 5

Готуйтеся до співбесід і тестових

На співбесіді вас попросять розповісти кейс: потренуйтеся за 5 хвилин пояснити проблему, ваше рішення і чому ви обрали саме його. Перед тестовим завданням уточніть терміни й критерії оцінки; якщо завдання дуже велике, можна чесно запитати, як його використовуватимуть. Після кожної відмови просіть короткий фідбек — це найдешевший спосіб покращити наступну спробу. Поки шукаєте, не зупиняйте практику: робота з дизайн-гри з дедлайном — свіжий кейс і тема для розмови на співбесіді.

💡 Відмова — це часто невідповідність конкретному запиту, а не оцінка таланту. Рахуйте не відмови, а що змінили після кожної з них.